Индексация зарплаты педагогам дополнительного образования в связи с майскими указами президента: отказ индексации зарплаты заместителям директора и сомнения в законности данной ситуации

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии у работника двух и более должностей выплата его трудового вознаграждения производится за каждую должность отдельно. Если заместители начальника учреждения ведут педагогические часы, то они считаются педагогическими работниками и имеют право на индексацию заработной платы в рамках указов президента. Следовательно, отказ работодателя в индексации заработной платы на основании должности не педагогических работников является незаконным.

Решение этого вопроса будет зависеть от ряда различных обстоятельств, в том числе от конкретных положений закона о труде, регулирующих порядок индексации заработной платы.

В целом, если заместители директора работают на дополнительной должности педагога дополнительного образования, то они могут иметь право на индексацию зарплаты наравне с другими педагогическими работниками, в соответствии с принятыми нормами и процедурами.

Однако, при этом могут быть учтены и другие факторы, такие как законность и характер совмещения должностей, выделенность и объем педагогической работы и т.д. Для конкретного решения этого вопроса, предполагаю, потребуется изучение документов, составленных в вашей организации, в том числе инструкций о порядке индексации заработной платы, положений о структуре и функциях организации, трудовых договоров и т.д.

Индексация заработной платы является правом педагогических работников, предоставленным им законодательством о труде. В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" заработная плата педагогических работников должна индексироваться в соответствии с установленным порядком.

Если заместителю директора выплачивается заработная плата за педагогические часы, которые он проводит, то он должен быть учтен при перерасчете заработной платы педагогов дополнительного образования. При этом не имеет значения его основная должность - заместитель директора.

Таким образом, отказываться от перерасчета заработной платы заместителю директора, ведущему педагогические часы, незаконно, поскольку он является педагогическим работником в сфере культуры и работает по внутреннему совместительству.

Существует несколько законов, которые могут быть применимы к данному вопросу, в частности:

• Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 6, 91 и др.);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 7, 35 и др.);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 2013 г. № 555 "Об утверждении Правил индексации заработной платы работников бюджетной сферы и некоммерческих организаций".

В рамках данного вопроса особенно важны статьи Кодекса законов о труде РФ, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в области трудовых отношений. Согласно статье 91 КЗоТ РФ, индексация заработной платы производится для всех работников организации, включая руководителей и специалистов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если заместители директора не имеют законных оснований для отказа в индексации, то это может являться нарушением их прав.

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо проанализировать дополнительные факторы, включая условия трудовых договоров и внутренних положений организации, а также смежные нормативные акты и судебную практику.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Виды работников, имеющих право на дополнительные отпуска, льготный рабочий день, увеличение социальной защиты и другие формы социальной поддержки"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсация работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" номер 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года.

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что все работники, занятые в сфере культуры и образования, имеют право на индексацию зарплаты в соответствии с майскими указами президента. Кроме того, заместители директора, которые ведут педагогические часы, также могут иметь право на дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах, если их работа относится к таковым. В данном случае, необходимо изучить трудовые договоры этих работников для более точного ответа на данный вопрос.