Выплата З/П в ГУПе в связи с майскими праздниками: соблюдение закона и расписание выплат

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретные даты выплаты заработной платы. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, работодатель вправе произвести выплату заработной платы 10 числа, если это соответствует установленному графику выплат в организации. Однако, если 10 число выпадает на праздник, то работодатель обязан перенести дату выплаты на ближайший рабочий день.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Трудовой календарь на текущий год, определяющий рабочие дни и выходные.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и права работников на ее получение.
5. Приказы и распоряжения руководства предприятия, устанавливающие порядок выплаты заработной платы.

В данном случае, необходимо изучить вышеуказанные документы, а также учесть особенности календаря выходных и праздников, чтобы определить правильный срок выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем за 15 дней после истечения отчетного периода. Следовательно, в данном случае, выплата заработной платы должна произойти не позднее 25 числа мая.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, мне не известны. Однако, решение данного вопроса будет зависеть от правил и условий оплаты труда, установленных для данного ГУПа и договорных отношений между работником и работодателем. Если в договоре о работе или внутреннем правиле ГУПа имеются положения относительно выплаты заработной платы перед и после праздника, то их необходимо соблюдать.

Также применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов, которые регулируют оплату труда, включая выплаты в праздничные дни.