Реорганизация и перевод сотрудников в ГУПе: правомерность запроса на написание заявления и подводные камни

Добрый день. Пока не вышел приказ о реорганизации структурного подразделения, требование написать заявление о переводе может быть необоснованным. Для перевода работника на другую должность или в другой отдел работодатель должен выпустить соответствующий приказ, а работник должен дать свое согласие на перевод или на его отказ. Если работник не согласен на перевод или сокращение, это может привести к возникновению трудового спора. Подводными камнями могут быть нарушения прав работников и недопустимость изменения условий труда без их согласия или безмерно раннее подписание документов до выхода приказа о реорганизации. Рекомендуется связаться с уполномоченным специалистом для получения конкретных рекомендаций и дальнейшего планирования своих действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации и правила коллективного договора, которые могут определять условия перевода и сокращения работника.

Пока выхода приказа о реорганизации не произошло, работодатель не может предлагать работнику перевод или сокращение. Работник не обязан писать заявление о переводе, если такое предложение ему сделано до выхода приказа о реорганизации, поскольку это может существенно ограничить его права.

Одновременно следует учесть, что организация имеет право на изменение внутренней структуры, что могло привести к изменению или прекращению трудовой деятельности работника, т.е. перевод или сокращение может быть законным.

В целях защиты своих интересов, работник может обратиться к своему профсоюзу или к юристу для консультации о возможных последствиях принятия того или иного решения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия изменения существенных условий труда по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Справедливые условия труда и защита работников от дискриминации в связи с осуществлением профессиональной деятельности".