Увольнение сотрудников за границей: правила получения пароля и подводные камни

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника должно основываться на определенных основаниях, таких как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, нарушения трудовых обязанностей и другие. Если в данном случае отсутствуют соответствующие основания для увольнения, то предложение работодателя о блокировке учетной записи и условиях увольнения не будут иметь юридической силы.

Предложение работодателя о блокировке учетной записи также может быть незаконным, поскольку работник имеет право на свободу передвижения и свободу труда. Блокировка учетной записи может противоречить этим правам, поэтому рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, чтобы оценить юридическую возможность оспорить такое предложение.

Относительно получения пароля вашей женой, если действий работодателя не будет оспорено, то блокировка учетной записи будет считаться законной, и вы сможете предоставить своей жене доверенность на получение пароля. Однако, стоит отметить, что если работодатель вскроет данный факт, это может стать основанием для увольнения вас и вашей жены, в зависимости от правил внутреннего трудового распорядка организации и должностной инструкции. Поэтому также рекомендуется обратиться к специалисту в данной области, чтобы получить конкретную консультацию, с учетом деталей ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Если место выполнения работы не определено договором, то работник может выполнять ее в любом месте, если это возможно и не нарушает прав работодателя.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом, с уведомлением о причинах увольнения не менее чем за две недели.

Предложение работодателя о заблокировать учетную запись и выдать пароль на листочке в офисе, как основание для увольнения, не имеет юридической силы. Работодатель не может уволить работника по своему усмотрению, без наличия законных оснований и соблюдения установленных процедур.

Однако, если работник находится в стране, с которой Россия не имеет договора о социальном обеспечении, работодатель может предупредить его, что страховой стаж, набранный за границей, не будет учитываться при расчете трудовой пенсии. Если работник при этом продолжает работать за границей, это может быть одним из оснований для увольнения.

С учетом того, что ваша жена находится в России и имеет генеральную доверенность на ваше имя, она может получить данный пароль за вас. Однако, следует учесть то, что некоторые документы могут требовать нотариального заверения или перевода на русский язык. Поэтому рекомендуется уточнить эти моменты в организации-работодателе.

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – о защите прав работника при прохождении работы в условиях, отличных от условий основного места работы.
2. Статья 81 ТК РФ – про увольнение по инициативе работодателя (с указанием оснований для увольнения).
3. Статья 184 ТК РФ – про использование электронных средств контроля за работниками.
4. Положения Закона РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о правах работника на свои персональные данные и их защите.