Риск оставаться за границей, сохранение рабочего места и подводные камни: что нужно знать перед пересечением границы

Вы не можете направить заявление на увольнение по почте, так как в соответствии с законодательством РФ, заявление на увольнение должно быть подано лично. Кроме того, передача заявления на увольнение коллеге также не является законной формой увольнения, так как оно должно быть подано в письменном виде и подписано Вами лично.

Если Вы хотите сохранить своё рабочее место после пересечения границы, Вы можете передать согласие на продление срока действия трудового договора с работодателем до Вашего возвращения, либо выйти на отпуск, если у Вас накоплены дни отпуска. Однако, Ваш работодатель может отказаться от продления срока действия трудового договора или от предоставления отпуска, поскольку это находится в его ведении. Подводной камней здесь не будет, если Вы подберете оптимальный вариант и достаточно времени сообщите об этом своему работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность.
2. Виза или справка об отсутствии необходимости в визе, если это необходимо для страны назначения.
3. Трудовой договор или контракт с работодателем.
4. Письменное заявление об увольнении, направляемое кадровой службе работодателя.

По поводу сохранения рабочего места, если вы хотите сохранить свою должность и продолжить работать удаленно, то вам необходимо договориться об этом с работодателем заранее и подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Если этого соглашения нет, то после пересечения границы вы будете считаться уволенным по собственному желанию.

Отправить заявление на почту или доверить передачу коллеге возможно, но необходимо убедиться в том, что это будет правильно сделано и документы достигнут кадровой службы вовремя. Также необходимо иметь подтверждение о получении документов в кадровой службе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"), статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации ("Инициативный перевод работника на другую работу работодателем"), статья 37 Конституции Российской Федерации ("Право на свободу выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию") и статья 15 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" ("Права и обязанности граждан, пересекающих государственную границу Российской Федерации").