Испытуемый срок в МТС: увольнение из-за несоответствия формы и подводные камни

Если вы хотите уволиться в первый же день работы, то законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон. В этом случае вам следует обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора. Однако, если работодатель откажет вам в этом, вы должны будете отработать испытательный срок, который установлен в вашем трудовом договоре.

Возможным подводным камнем может быть то, что работодатель может потребовать от вас компенсацию за обучение, страхование и другие расходы, которые были израсходованы на вас в рамках оформления на работу. Если вы были оформлены полностью в первый же день и прошли обучение, то это может повлечь за собой дополнительные расходы для работодателя, что в свою очередь может повлиять на возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию.

Вам следует обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос с ним, а также узнать у него о возможных дополнительных расходах, чтобы вы могли принять взвешенное решение о своих действиях.

Для решения вопроса об увольнении в данной ситуации понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие факт оформления на работу (например, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу). - Заявление об увольнении, которое нужно подписать и направить работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и на какой срок это происходит. - При необходимости, документы, подтверждающие причину увольнения (например, медицинскую справку, если увольняющийся из-за болезни). - Свидетельство о приеме на работу, если оно было выдано. - Копия паспорта.

Подводные камни могут возникнуть, если в трудовом договоре предусмотрена обязательная испытательный срок. В этом случае работодатель может иметь право установить штрафные санкции за расторжение договора до окончания испытательного срока. Кроме того, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, касающиеся процедуры увольнения работника и выплаты ему всех соответствующих компенсаций.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о приеме на работу на определенный срок" может быть применена для решения вопроса об испытательном сроке и условиях его расторжения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника" может быть применена для решения вопроса о праве работника на увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение договора о приеме на работу по инициативе работника" может быть применена для решения вопроса об увольнении по инициативе работника.