Большая нагрузка на преподавателя в медколледже: решение проблем перед майскими праздниками

Если работающий преподаватель считает, что ему было поручено провести слишком много часов без должного вознаграждения, он имеет право обратиться к работодателю с запросом о более рациональном распределении нагрузки или требовать дополнительную оплату за дополнительные часы работы. Если работодатель не принимает меры по урегулированию ситуации, преподаватель может обратиться за юридической консультацией или подать жалобу в соответствующие органы государственного контроля. В связи с ошибкой в журнале преподаватель может написать объяснительную записку, объясняющую обстоятельства, приведшие к ошибке. В случае выдачи выговора преподаватель может обратиться в орган социальной защиты прав (например, профсоюз) для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с медколледжем, который должен содержать информацию о нагрузке и количестве рабочих часов в неделю.

2. График учебных занятий, где должно быть отражено количество учебных часов на каждую неделю.

3. Журнал учета рабочего времени, в котором должны быть указаны все отработанные часы с датами.

4. Выговор и объяснительная записка, если они были выданы.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить, соответствует ли количество отработанных часов нормам трудового законодательства, включая время отдыха и оплату сверхурочных часов. Также можно будет рассмотреть возможность обжалования выговора и объяснительной записки, если они были выданы без наличия законных оснований.

Конкретных статей закона для решения данной ситуации нет, так как не указана область права, к которой относится данный случай. Однако, возможно, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится информация о норме рабочего времени и отдыха, правах и обязанностях работника и работодателя, а также о мере дисциплинарного взыскания за порчу документации. Некоторые статьи, вероятно, могут быть применимы, в зависимости от многих факторов, например, статьи 91 и 124-126 ТК РФ, касающиеся нормы рабочего времени и оплаты труда.