Передача работников гимназии в клининговую компанию: гарантии для пенсионеров и необходимые заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, передаваемым при проведении реорганизации, должны быть сохранены все трудовые права и преимущества (статья 67.1). Однако, если при передаче работников в новую компанию возникает необходимость в сокращении штата или изменении условий труда, работодатель должен проводить процедуру уведомления и согласования с работниками в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Относительно гарантий для пенсионеров на новом месте работы, законодательство не предусматривает специальных гарантий по возрасту. Однако, работодатель не имеет права дискриминировать работников на основании возраста и возраст не может быть препятствием для трудоустройства при наличии соответствующих навыков и опыта работы.

Окончательное решение о том, подавать ли заявление о сокращении по собственному желанию или нет, должно быть принято в соответствии со всеми обстоятельствами конкретной ситуации, включая права и обязанности работника и работодателя.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации об трудовых отношениях и социальной защите населения.

Если гимназия передаёт своих работников в клининговую компанию, то сначала следует выяснить, каким образом будет происходить передача трудовых прав и обязанностей работников (перевод на новое место работы или увольнение с выдачей соответствующих документов). В любом случае, работники должны быть уведомлены об изменениях в трудовых отношениях не менее чем за две недели до их вступления в силу в письменной форме.

Пенсионерам, достигшим 67 лет, имеющим стаж работы не менее 5 лет, предоставляется право на трудоустройство по желанию. Кроме того, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником, достигшим возраста пенсионного ухода по возрасту, без наличия уважительных причин, связанных с его квалификацией и состоянием здоровья.

Поэтому, если пенсионеры обеспокоены своим будущим трудоустройством в результате передачи работников в клининговую компанию, им следует обратиться к представителям компании для уточнения условий работы и сохранения их трудовых прав.

Также, если работник желает покинуть компанию на основании своей инициативы, ему следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое подается не менее чем за две недели до планируемой даты ухода. В случае же, если трудовые отношения прекращаются в связи с сокращением или ликвидацией организации, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями законодательства и правилами увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок приема на работу.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания увольнения работника.