Работники АО Тандер переводятся в клининговую компанию Би-клининг: ожидания и реальность

Здравствуйте! Первоначально следует отметить, что в данной ситуации необходимо рассматривать действия работодателя и условия вашего трудового договора. Если действительно существует условие о переводе на новое рабочее место при ликвидации хозяйственной службы, вам должны были предоставить новое рабочее место, соответствующее вашим квалификационным требованиям и с сохранением прежних условий труда (за исключением технических характеристик оборудования). В случае, если новое место не отвечает указанным требованиям, стороны должны были договориться об изменении условий труда или о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, работодатель не может заставлять вас писать заявление на увольнение по соглашению сторон против вашего волей и без учета ваших интересов. Также, если сокращение штата в хозяйственной службе на самом деле получилось причиной вашего увольнения, работодатель обязан исполнить все требования законодательства о труде при сокращении штата, включая выплату компенсаций и предупредительный период. Поэтому, вам следует обратиться к юристу, чтобы выяснить все обстоятельства вашего дальнейшего рабочего будущего, сбор всех необходимых документов и консультацию относительно действий, которые вы можете предпринять.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и АО "Тандер".

2. Копия документа, подтверждающего изменение условий договора, позволяющее работодателю перевести работника на работу в другую компанию.

3. Комплект документов, подтверждающих, что работник был уведомлен о расторжении трудового договора, включая копию приказа, содержащего указание о причине увольнения.

4. Копия протокола со совещания, где было обсуждение решение о расторжении трудового договора с работником.

5. Копия заявления работника на увольнение по соглашению сторон, если такое было подписано.

6. Копия доверенности, если работник представляется юридическим лицом.

7. Контактная информация представителя клининговой компании " Би-клининг" из Челябинска.

К сожалению, на основании предоставленной информации сложно определить кто является прав с точки зрения законодательства Российской Федерации. Однако рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в данной области права, чтобы получить консультацию относительно действий, которые могут быть предприняты в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 40 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина" - право каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод в соответствии с законом. Также могут быть применимы статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации о процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников и о защите прав работников в случае сокращения численности или штата работников.