Как получить зарплату без задержек при работе уборщицей в банке Тюмени через клининг компанию

Уважаемый(ая) _______, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать с сотрудниками трудовые договоры на официальной основе и выплачивать им зарплату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. В данной ситуации, поскольку Вы работаете на налогово-правовом территориальном объекте в г. Тюмень, для защиты своих прав и интересов я рекомендую Вам обратиться в органы государственного контроля - Управление Россельхознадзора по Тюменской области, либо в Инспекцию труда, или в суд по месту жительства. Кроме того, если Вы не получили официальное уведомление об изменении условий работы, то Вы вправе требовать выплаты зарплаты в полном объеме и надлежащие компенсации за задержку зарплаты. Пожалуйста, обратитесь в вышеуказанные органные инстанции или к специалисту по трудовому законодательству, для дальнейшей консультации и оказания помощи.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав в качестве работника, необходимо предоставить следующие документы и совершить следующие действия:

1. Подтверждение факта оформления Вашей трудовой деятельности в банке и работе через клининговую компанию. Это может быть как договор с клининговой компанией, так и другие документы, связанные с Вашей работой в банке.

2. Письменное заявление в адрес начальницы о расчете и выплате заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В заявлении необходимо указать период работы, за который не была выплачена заработная плата, а также требовать ее немедленного выплаты.

3. Если начальница продолжает отказываться выплачивать Вам заработную плату, несмотря на оформленное заявление, необходимо обратиться в органы государственной власти или в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства с жалобой на нарушение прав работника.

4. В случае если Вы все еще не получите свою заработную плату, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Важно отметить, что работник имеет право на немедленную выплату заработной платы после окончания периода работы, а работодатель обязан выплачивать ее не реже одного раза в месяц в соответствии с действующим трудовым законодательством. Также, работодатель не имеет право без уведомления работника и его согласия изменять размер заработной платы, задерживать ее выплату или удерживать из нее какие-либо суммы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 5.27) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27-1) могут быть применены для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями и нарушением прав работника. Также возможно применение статей, устанавливающих ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236-1 и 236-4 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статей, связанных с договором оказания услуг клининговой компанией (ст. 779-781 Гражданского кодекса Российской Федерации).