Как решить проблему с отсутствием трудового договора при работе уборщицей в управляющей компании и получить пенсию

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работаете уборщицей на предприятии, то Вам должен быть выдан Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В случае, если Вам не был выдан Трудовой договор, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его составлении. Однако, если Вы официально трудоустроены по Договору оказания услуг, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсионные отчисления производятся от заработной платы по такому договору, что дает Вам право на пенсионные накопления.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор оказания услуг, который был выдан работнику при устройстве на работу в управляющую компанию.

2. При наличии иных документов, относящихся к работе, следует также предоставить их.

Относительно вопроса о возможности начисления пенсии по указанному договору оказания услуг необходимо произвести расчет страховых взносов и наличия стажа работы в период совершения договора до настоящего времени. При этом следует учитывать правовую категоризацию договора и соответствие его юридической форме действительности. Для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области социального обеспечения или к юристу.

В данном случае следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статью 779 о договоре подряда, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статью 57 о заключении трудового договора и статью 266 о пенсионном обеспечении работников.

Согласно статье 779 ГК РФ, договором подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу за вознаграждение, а другая сторона (заказчик) обязуется принять результат выполненной работы и оплатить ее.

Однако в данном случае работнику, являющемуся уборщицей в управляющей компании, следует тоже обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ. Статья 57 ТК РФ определяет, что трудовой договор должен составляться при приеме на работу. В случае если работодатель не заключает трудовой договор с работником, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ.

Относительно пенсионного обеспечения работника, стоит обратить внимание на статью 266 ТК РФ, где установлено, что пенсионное обеспечение работников формируется на основе страховых взносов, уплачиваемых работодателем в пенсионный фонд. Если у работника не заключен трудовой договор, то как правило, он не является застрахованным лицом и начисление пенсии в данном случае может быть невозможным.

Решением этой ситуации может стать требование от работника заключения трудового договора или перевода на другую форму работы, при которой работник будет застрахован и иметь право на пенсионное обеспечение. Также может быть заявлено требование о возмещении заработной платы и выплате страховых взносов в пенсионный фонд, если работодатель нарушил трудовое законодательство.