Как вернуть документы и заработную плату при устройстве на работу в клининговую компанию?

Если сотрудник-представитель клининговой компании не передал документы в головную организацию, не поставил запись в трудовую книжку и нет заключенного договора, это может повлечь за собой различные юридические последствия для вашей стороны.

В данной ситуации наилучшим решением будет связаться с головной организацией клининговой компании и рассказать им о положении вещей. В любом случае, вы скорее всего получите свою заработную плату, так как на руках у вас есть табель учета рабочего времени. Однако, скорее всего, вам придется обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты ваших трудовых прав и восстановления законности.

Кроме того, стоит заметить, что трудовой договор и оформление в соответствующие органы является обязательным, и его отсутствие может создать проблемы не только для работника, но и для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства и оплаты заработной платы. Кроме табеля учета рабочего времени, следует обратиться к клининговой организации для получения копии договора и подробной информации об установленной зарплате. В случае, если договор и другие документы не были переданы в головную организацию, необходимо обратиться в головную организацию для урегулирования данной ситуации. Добавочно, необходимо заявить в полицию о факте несоблюдения прав работника и незаконного удержания его трудовой книжки.

ТК РФ статья 5, ТК РФ статья 15, ТК РФ статья 66, ТК РФ статья 72, ТК РФ статья 73, ТК РФ статья 136.