Как оспорить запрет на ночную работу в отпуске по уходу за ребенком: полезная информация для работающих мам

Работодатель не имеет права запрещать сотруднику работать в ночное время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия. Это противоречит предусмотренным законом правам родителей на уход за ребенком. В случае, если работодатель не согласен с измененными условиями работы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения консультации по действующему законодательству. Также сотрудник может обратиться в адвокатскую комнату или правозащитную организацию для оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с работодателем, согласно которому работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Официальный документ, подтверждающий возможность работы в ночное время по данной должности, например, лицензия на медицинскую деятельность в условиях ночного дежурства.

3. Копии документов, подтверждающих наличие и возраст ребенка.

4. Копия решения Федеральной налоговой службы (ФНС), предоставленного работодателем, который, по его утверждению, запрещает работу в ночное время.

5. Заявление от работника, в котором он обращается к работодателю с просьбой разъяснить причины запрета на работу в ночное время во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6. Доказательства своего права на принятие неполного рабочего дня или сменного графика, согласно национальному законодательству Российской Федерации.

7. Обращение к органам трудового надзора для защиты своих прав и интересов в случае отказа работодателя обеспечить право работника на работу в ночное время во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НК РФ статья 258. Охрана труда работника, работающего в ночное время, сверхурочно или в выходной день.

Трудовой кодекс РФ статьи 128, 139.

Указ Президента РФ от 13.05.2008 N 724 "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (в ред. от 24.03.2020)

Конституция РФ статьи 38, 41.

Для оспаривания данной ситуации стоит обратиться в инспекцию труда, в Роструд, в прокуратуру, в суд.