Как сохранить рабочее место и оформить отпуск по уходу за ребенком на родную сестру: советы для работающих мам

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", рассматриваемый случай не является законным основанием для оформления отпуска по уходу за ребенком на родную сестру. Чтобы сохранить рабочее место, необходимо продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваемого согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление от работника, в котором необходимо указать причины и период времени, на который запрашивается отпуск по уходу за ребенком.

2. Копии документов, подтверждающих наличие и возраст ребенка, например, свидетельство о рождении.

3. Документы, подтверждающие родство между работником и родной сестрой, которой предполагается передать заботу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, например, трудовой договор или справку из места работы.

5. Документы, подтверждающие сроки и размер пособия по уходу за ребенком, если таковое было предоставлено работнику.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком на другое лицо, работник сохраняет свое рабочее место на время отпуска и может вернуться на работу после его окончания. Однако необходимо уточнить, какие условия определены в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о сохранении рабочего места в случае отпуска по уходу за ребенком или передачи заботы за ребенком на другое лицо.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отсутствие на рабочем месте по причине беременности и родов, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком».

• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации «О увольнении по инициативе работодателя».

• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение работника по соглашению сторон».

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии при сохранении за работником места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сменой собственника».

• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации «Порядок заключения договора уступки требования».