Отпуск по уходу за ребенком: условия для работающих мам и право на пособие до 3 лет

Здравствуйте!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Отпуск может быть предоставлен работнице однократно в году на срок не менее 14 календарных дней. При этом, так как Ваш ребенок находится в возрасте 1 год и 6 месяцев, Вы можете воспользоваться этим правом и оформить отпуск по уходу за ребенком.

Насчет того, чтобы отправить свою маму на работу и получать при этом выплаты по уходу за ребенком, отмечу, что постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2010 года № 512 "Об установлении режима выплат пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" устанавливает, что пособия по уходу за ребенком до 3-х лет выплачиваются только работающему одному из родителей ребенка, у которого имеется стаж работы не менее 6 месяцев. Таким образом, если Вы планируете выйти на работу, а родительский дополнительный отпуск уже был использован Вами или другим родителем ребенка, то выплата такого пособия к Вам не будет предоставлена.

Насчет возможности в дальнейшем взять декретный отпуск на срок до 3 лет со специфическим распределением родительских обязанностей, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, работница, опекун или попечитель ребенка могут претендовать на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если ранее уже был использован родительский отпуск на уход за ребенком на срок до 1,5 лет, то данный отпуск может быть предоставлен только опекуну или попечителю ребенка.

Надеюсь, что данная информация окажется Вам полезной.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - трудовой договор, заключенный с настоящей момент; - документы, подтверждающие право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, работающая мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком в размере 50% заработка, но не более определенного лимита. Выходить в декретную отпуск можно несколько раз до достижения ребенком возраста трех лет.

Если вы планируете выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком на свою работающую маму, а затем вернуться на работу и наоборот в сложном случае, необходимо уточнить у работодателя условия трудового договора и обратиться в социально-страховую службу для получения дополнительной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 264 Трудового Кодекса РФ "Пособие по уходу за ребенком"
• Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет"
• Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (для дополнительной информации о положенных льготах и пособиях)