Отсутствие на работе из-за беременности, отпуск по уходу до 1.5 лет, уведомление о сокращении и увольнение: важные вопросы для работающих мам.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, находящийся на больничном по беременности и родам, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников, но только по соответствующим законодательством условиям и процедуре увольнения. Однако, если увольнение было вызвано иными причинами, не связанными со состоянием здоровья и выбором сотрудника находиться на отпуске по уходу за ребенком, то сотрудник может быть уволен.

В данной ситуации вам понадобятся документы, подтверждающие факт вашего нахождения на больничном по беременности и родам, а также факт ухода в отпуск по уходу за ребенком. В качестве таких документов могут выступать справки из медицинского учреждения о нахождении на больничном, документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).

Важно отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя (исключение составляет только ликвидация организации). Поэтому, если работодатель все же решит уволить вас, имея данные документы и находясь в отпуске по уходу за ребенком, это действие будет незаконным.

Статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.