Пособия по беременности и уходу за ребенком за границей: возможности для работающих мам

Добрый день,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нахождение вами за границей не является препятствием для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако, для получения указанных пособий, вам необходимо обратиться в социальную службу на месте вашего проживания за пределами Российской Федерации для получения разъяснений относительно возможности получения социальных выплат на территории данного государства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение пособий по уходу за ребенком имеют женщины, состоящие на учете в органах медицинской социальной экспертизы или закрепленные за медицинскими организациями на территории Российской Федерации. Соответственно, если вы не будете числиться на учете в органах медицинской социальной экспертизы, то вы не сможете получить пособие по уходу за ребенком в Российской Федерации.

В отношении вашего места работы, если вы уволитесь, то вы не будете числиться в штате компании-работодателя. Однако, для сохранения места работы и сохранения зарплаты вы можете обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы на период вашего отсутствия на работе.

Насчет необходимости приезда в Россию для рождения ребенка, решить этот вопрос должны будущие родители с учетом своих личных, медицинских и финансовых возможностей. В Российской Федерации действуют определенные социальные программы поддержки трудовых мигрантов и граждан России, имеющих проживание за границей, в том числе и программы, связанные с рождением и воспитанием детей.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в соответствующий орган Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о предоставлении социальных выплат по беременности и родам, а также по уходу за вторым ребенком. Кроме того, вы можете остаться числиться в штате компании-работодателя, но необходимо уточнить с работодателем условия трудового договора и возможность работы в течение отпуска по уходу за ребенком. Что касается вопроса родов, то решение о месте родов принимается вами лично, исходя из пожеланий и возможностей.

Статьи 256, 266, 267 Трудового Кодекса Российской Федерации.