Как оформить пособия по беременности и родам: подробный гайд для работающих мам

Согласно порядку выплаты пособий по беременности и родам, работодатель должен принимать больничный лист, выданный учреждением медицинской помощи. Однако, работодатель также может запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законодательством, но для этого должны быть основания. В данном случае, работодатель требует справку о визите к врачу на раннем сроке, однако такое требование может быть обжаловано, если этот документ не является обязательным для оформления пособий.

Относительно справки, нужно уточнить у врача, выдал ли он ее и должен ли он был выдать ее при первом визите на раннем сроке. Если вы узнаете, что врач не должен был выдавать такую справку, то можно обратиться в соответствующие органы, чтобы оспорить требования работодателя. В случае, если врач дает понимание, что документа не было выдано раньше, то возможно придется искать другое решение.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию временного свидетельства о регистрации беременности, которое выдается в женской консультации после первого осмотра врача.
2. Копию полиса обязательного медицинского страхования (ОМС).
3. Больничный лист, выданный вам в связи с беременностью.

Относительно справки о постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке, следует отметить, что данная справка может быть необходима для того, чтобы подтвердить факт беременности и наличие права на получение определенных пособий. Если вам не была выдана данная справка в женской консультации, то возможно ее выдача будет зависеть от политики консультации. Вам следует обратиться в женскую консультацию за дополнительной информацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 176 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате пособий по временной нетрудоспособности. 2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по предоставлению своевременной медицинской справки. 3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения и изменения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам.