Размер и условия выплат декретных для мам: работающих и не работающих, влияние безработного периода

Каков размер декретных выплат для не работающей мамы находящейся в положении и существует ли разница в выплатах декретных для работающих и не работающих мам? Как длительность безработного периода влияет на размер декретных выплат?

| Виктор, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оплата декретного отпуска для работающих и не работающих мам не отличается. Размер ежемесячного пособия по беременности и родам устанавливается на основе средней заработной платы за три года, предшествующих году возникновения права на пособие. Однако, для получения декретного пособия, необходимо иметь стаж работы не менее 180 календарных дней за последние 24 месяца перед наступлением времени ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если не было критически необходимоиметь доход, можно было обратиться в местное управление социальной защиты населения для получения других выплат, предусмотренных законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Трудовая книжка (если мать работала до перерыва в трудовой деятельности)
  3. Свидетельство о беременности и родах
  4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  5. Документы, подтверждающие отсутствие доходов (если матери не работала до положения и после него)

Примечание: Выплаты декретных для работающих и не работающих мам отличаются только в размере. Работающим матерям выплачивается пособие, размер которого определяется посредством расчета по заработной плате, а для не работающих матерей пособие определяется в размере минимальной заработной платы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая тип занятости, причины отсутствия работы, работодателя и т.д. В целом, для решения подобных вопросов применяются следующие статьи закона:

  • Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам";
  • Статья 257 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, имеющим детей";
  • Статья 319 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования ежегодного отпуска" (если речь идет о выплатах во время декретного отпуска);
  • Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (если речь идет о государственных пособиях).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы