Выплаты для официально трудоустроенных мам 5-месячных детей: изменения 2018 года и их влияние на размер выплат.

Согласно вступившим в силу в 2018 году изменениям, размер выплаты пособия по уходу за ребенком стал зависеть от дохода родителей. Если доход матери в 2019 году превышает 1 280 000 рублей в год, то выплата пособия будет снижена. Однако, если доход не превышает указанную сумму, то размер выплаты останется таким же, как и был изначально рассчитан работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы выплат по уходу за ребенком.

Согласно изменениям в законе, которые вступили в силу в 2018 году, размер выплат по уходу за ребенком увеличился до 100% от среднего заработка за последние 2 года работы. Таким образом, если ваш заработок за последние 2 года был выше, чем сумма выплат, которую вы получаете сейчас, то вам должны начислить увеличенную выплату.

Для принятия окончательного решения необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему документы подтверждающие ваш заработок за последние 2 года. Среди таких документов могут быть: трудовой договор, справки о заработной плате, подтверждающие документы от налоговой инспекции.

Также следует обратить внимание на период оформления выплаты - согласно законодательству Российской Федерации, со дня рождения ребенка выплата должна осуществляться в течение 10 дней.

Важно иметь в виду, что данная информация не является юридической консультацией и для принятия окончательного решения следует обратиться к юристу или компетентным органам.

Статья 7.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей" устанавливает правила начисления выплат за счет средств работодателей. В соответствии с этой статьей, максимальный размер выплаты, который может быть начислен работодателем, составляет 100% от среднего заработка за три месяца до начала отпуска по уходу за ребенком, но не более двух минимальных заработных плат в регионе работы.

Также, изменения в 2018 году в законодательстве не касаются выплат за счет средств работодателей, а относятся только к выплатам за счет государственного бюджета (например, ежемесячные пособия на ребенка). Поэтому, в данном случае, вы будете продолжать получать ту же сумму выплат, которую вам рассчитал работодатель.