Отпуск по уходу за ребенком: правила, расчет декретных выплат. Рекомендации и советы для новых мам

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности, а также в период до истечения трех лет возраста ребенка не допускается, за исключением случаев, когда увольнение происходит по инициативе работника. При этом, работник вправе в любое время в период беременности и после родов уйти в отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ним рабочего места.

В данном случае, если женщина решит выйти поработать 2-3 месяца (с конца ноября 2017 и по январь включительно 2018), то на этот период ее материнский капитал и декретные выплаты, скорее всего, будут рассчитываться исходя из заработка за этот период. Однако, если женщина решит не выходить на работу и продлить отпуск, то декретные выплаты будут рассчитываться исходя из предыдущих заработков. Решение о том, что будет выгоднее - поработать оставшиеся месяцы или продлить отпуск, должно быть основано на конкретной расчетной ситуации каждого случая.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно вид отпуска был предоставлен в мае-ноябре 2017 года (административный, отпуск по уходу за ребенком или еще какой-то). Также необходима информация о трудовом стаже и доходе работника, так как от этих факторов зависит размер декретных выплат.

По общим правилам, при нахождении в декретном отпуске выплата пособия на ребенка производится в размере 100% от последней выплаты зарплаты или дохода до выхода на декретный отпуск. Если выйти поработать 2-3 месяца до начала нового декретного отпуска, то за этот период также будут начислены соответствующие страховые взносы и заработная плата, которые могут повлиять на вычисление декретных выплат.

Что касается продления отпуска, то компетенцией решения данного вопроса является работодатель. Он может продлить отпуск на свое усмотрение или отказать в данной просьбе, возможно, с предоставлением других видов отпуска (например, неоплачиваемого отпуска).

Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, осуществляющим уход за ребенком" применим для данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 8 - "Периоды времени, за которые осуществляется компенсация"; - Статья 9 - "Размер и порядок выплаты компенсации"; - Статья 11 - "Порядок предоставления отпусков". Кроме того, могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации.