Отпуск по уходу за ребенком: правила и ответы на вопросы работающих мам

Согласно ст. 256 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, согласно ст. 256.2 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 144 календарных дней.

Отпуск после беременности и родов (б/Л) и дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляются работникам на основании заявления, поэтому теоретически возможно организовать получение неотгуленного отпуска до написания заявления на пособие по уходу за ребенком. Однако рекомендуется обсудить возможность использования данного варианта с работодателем.

Относительно сокращения вашей должности и подразделения, согласно ТК РФ, работодатель вправе сократить штат сотрудников, однако данное решение должно быть оформлено в письменном виде и обосновано экономической необходимостью.

Если работник вышел из декрета и его должность и подразделение были сокращены, работодатель должен предложить другую подходящую работу, если такая имеется. Однако, в соответствии с п. 1 ст. 75 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником по истечении срока действия декретного отпуска. Если в дальнейшем работодатель вновь требует на работе такого сотрудника, ему будет необходимо начать процедуру приема на работу с начала.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация. Однако, по законодательству Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение на работу по окончанию отпуска и сокращение должности назначить ему соответствующую замещающую работу.

В связи с сокращением Вашей должности и подразделения, Вам рекомендуется обратиться в свой кадровый отдел и выяснить все подробности сокращения, а также Ваши права и возможности. В Вашей ситуации может потребоваться рассмотрение трудового договора, правил корпоративной политики и трудовых норм.

Что касается возможности взять неотгуленный отпуск после б/л и написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, то данная возможность установлена законодательством Российской Федерации. В этом случае, Вам необходимо своевременно проинформировать своего работодателя и подать соответствующее заявление.

По вопросу трудоустройства после декретного отпуска, Вам гарантировано право на возвращение на работу. Однако, если работодатель сокращает штат, Вам могут быть предложены другие вакансии или компенсация за увольнение. Точная процедура регулируется законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком";
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации";
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Пределы изменения условий трудового договора при совершении сокращения численности или штата работников организации".