Отпуск по уходу за ребенком и преждевременные роды: вопросы и ответы для работающих учителей

В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в течение календарного года. Однако, в случае возникновения у работника обстоятельств, которые не позволили использовать отпуск в течение года, работник вправе использовать отпуск в течение следующего года.

Таким образом, если у работника возникли преждевременные роды и по этой причине не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, работник вправе использовать этот отпуск в течение следующего года после преждевременных родов. Однако, право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса Вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документ, подтверждающий факт преждевременных родов;
3. Копию трудового договора с места работы;
4. Копию трудовой книжки;
5. Заявление об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска;
6. Документы, связанные с ранее использованным отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет.

Специалисты могут запросить и дополнительные документы при необходимости.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".