Права и возможности работающих мам: рабочее место после родов, оптимальная нагрузка, гибкий график, пособия и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам рабочее место после выхода с больничного по родам на условиях, определенных договором труда или коллективным договором. Однако, ограничения по нагрузке не установлены, также как и ограничения по количеству часов работы в неделю. Если работник желает работать с маленькой нагрузкой, то это должно быть оговорено в договоре труда либо коллективном договоре. Что касается выплат пособия по уходу за ребенком, то они могут быть предоставлены только при условии отсутствия работника на работе по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от сотрудника стандартный набор документов, включающий: трудовой договор, документ, удостоверяющий личность, медицинскую справку о состоянии здоровья (при необходимости).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить рабочее место на минимальное количество часов сотрудникам, выходящим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если сотрудник желает проработать меньшее количество часов в неделю, он должен обратиться к администрации компании с соответствующей просьбой. В случае положительного ответа на такую просьбу, трудовые отношения будут продолжены с учетом новых условий.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только в случае фактического отсутствия трудовой деятельности. Если сотрудник продолжит работать, он не будет иметь права на получение данного пособия.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по созданию условий для выполнения работником трудовых обязанностей, в том числе организация рабочего места.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - ограничения в установлении продолжительности рабочего времени и порядка его организации для женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 68 от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - пособие по уходу за ребенком.