Гибкий график работы для мам-одиночек: возможность забирать ребенка в садик и работа из дома

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на гибкий график работы и сокращенный рабочий день, если это соответствует интересам работника и не нарушает производственную дисциплину. При этом работодатель не имеет права сокращать заработную плату работника за сокращенный рабочий день или гибкий график работы. В случае если работа осталась не выполненной, работник может выполнять ее на удаленной основе. Таким образом, при условии, что гибкий график работы не нарушает производственную дисциплину и соответствует интересам работника, работник имеет право на сокращенный рабочий день без сокращения заработной платы, а также на выполнение работы на удаленной основе при наличии такой необходимости.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю (непосредственному или кадровому) и обсудить с ним возможность изменения графика работы. Ваше право на гибкий график работы без сокращения зарплаты определяется законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений, а именно статьей 19 Трудового кодекса РФ, которой устанавливается право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени. Также вы можете обратиться в соответствующую организацию Министерства труда и социальной защиты РФ, чтобы получить консультацию по данному вопросу. Для обсуждения возможности изменения графика работы вам может потребоваться согласование с вашим непосредственным руководителем или кадровым отделом, а также подтверждающие документы о вашем статусе матери-одиночки.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Режим работы с определением рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса РФ "Комбинированный режим работы", статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", статья 259 Трудового кодекса РФ "Режим работы в связи с уходом за ребенком".