Гибкий график работы для мам с детьми до 3-х лет: права и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работницам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения заработной платы. Также, работнице может быть предоставлено право на гибкий график работы, включающий сокращенную продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Работодатель может отказать в предоставлении этого права только в случаях, установленных законом.

Если вы вышли на работу на сокращенную продолжительность рабочего времени, вы имеете право вернуться на полный рабочий день в случае, если вы сами это захотели. Работодатель не может отказать в этом, если вы выполняете свои рабочие обязанности на соответствующем уровне.

Однако, я хотел бы напомнить, что конкретные условия и порядок предоставления прав на сокращенную продолжительность рабочего времени и гибкий график работы могут быть определены в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя, поэтому, вам также следует ознакомиться с соответствующими документами в вашей организации.

Для решения данного вопроса при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вам понадобится обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором необходимо указать желаемый объем неполной занятости и желаемый график работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, вправе работать на неполное рабочее время без согласия работодателя. Однако, работодатель также может согласиться на выход работника на неполный рабочий день, но в случае отказа, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка в возрасте до трех лет.

Кроме того, если вы захотите в последующем вернуться на полный рабочий день, работодатель не вправе отказать в этом, если Вы своевременно и правильно уведомите о своих намерениях.

Для более детального ознакомления соответствующим правовым регулированием, рекомендуется обратиться к статье 93 Трудового Кодекса РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: - Статья 81 "Уменьшение продолжительности рабочего времени по уходу за ребенком до достижения им 14 лет" - Статья 83 "Сочетание работы с уходом за ребенком до достижения им 3-х лет" - Статья 84 "Сохранение места работы при переводе на другую работу или в другую организацию в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" - Статья 91 "Внесение изменений в условия трудового договора" - Статья 93 "Отказ работника от продленного ему трудового договора"