Служба занятости для мам до 3 лет: гибкий график и работа рядом с домом. Вакансии для психолога-преподавателя и вопросы работницы по трудоустройству

1) Если вы откажетесь от предложенной работы, то это будет считаться, что вы отказались от предполагаемой работы, а не работодатель отказался нанять вас. Тем не менее, если вы объясните центру занятости населения, что график работы не подходит, это не повлияет на ваш статус безработного. 2) Центр занятости населения имеет право предлагать любую работу, не обязательно связанную с вашей профессией и образованием. Кроме того, жилищник - это не обязательно только уборщица, это может быть различные должности. 3) Если вы откажетесь от предложенных работ, центр занятости населения будет продолжать искать для вас подходящую работу. В любом случае, отказ от предложенных работ не повлияет на ваш статус безработного.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку, если она имеется, или иные документы, подтверждающие трудовой стаж (в случае его наличия). В данном случае, документы, подтверждающие высшее образование и опыт работы (секретарь-референт в мед.компании) могут оказаться полезными для уточнения профессиональных навыков и возможности получения соответствующей работы;
3. Документ, подтверждающий статус матери или отца, имеющего на воспитании ребенка в возрасте до трех лет (например, свидетельство о рождении ребенка);
4. Документы, подтверждающие личный доход (если имеются), например, пенсионное свидетельство, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

Ответы на вопросы, заданные в сообщении: 1) Если предложенный график работы не устраивает соискателя, это не будет считаться отказом от работы, если соискатель уведомит об этом работодателя в установленные законодательством сроки; 2) Центр занятости населения не имеет права принуждать соискателя к принятию конкретной работы, однако может предоставлять информацию о доступных вакансиях в регионе на основе данных о профессиональных и личных навыках соискателя. Если соискатель имеет определенные профессиональные качества, то центр занятости может предоставлять соответствующие вакансии; 3) Отказ от предложенных вакансий не является поводом для лишения статуса безработного. Центр занятости населения должен постоянно предоставлять информацию о доступных вакансиях и помогать в подборе наиболее подходящей работы.

1) Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Отказ работника от предложенной работодателем работы". 2) Статья 3 ТК РФ: "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях". Также стоит рассмотреть статьи трудового кодекса, касающиеся оплаты труда и условий труда. 3) Статья 76 ТК РФ: "Обязанности службы занятости населения по трудоустройству безработных граждан".