Работа c 16 лет: гибкий график 3/3 и разрешение на работу до 2 ночи

Законодательство Российской Федерации определяет возраст, с которого разрешается работа несовершеннолетним, который составляет 14 лет. Для работы в ночное время и на опасных производствах, требуется дополнительное медицинское обследование и согласие родителей. Однако, прописка в расписке матери не заменяет соблюдения законодательных требований о трудовой деятельности несовершеннолетнего.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, в какой области вы планируете работать (например, в торговле, общепите, промышленности).

Общее положение по трудовому законодательству РФ гласит, что несовершеннолетние, достигшие 16-летнего возраста, могут работать в соответствии с федеральными законами, иное предусмотрено федеральным законом.

Для заключения трудового договора, необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации (или свидетельство о рождении) для подтверждения возраста.
2. Разрешение на трудовую деятельность от родителей (опекунов) или органа опеки и попечительства, если несовершеннолетний не достиг 18 лет.
3. Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для работы на соответствующей должности.

При этом, уточняем, что рабочий график до 2 ночи относится к ночным сменам, и несовершеннолетним, достигшим 16 лет, рекомендуется работать не более суток в неделю, то есть максимально 24 часа в неделю в период обучения.

Также необходимо учитывать, что трудовой договор должен соответствовать нормам трудового законодательства РФ в части оплаты труда, обеспечения безопасности и условий труда.

Такие статьи закона Российской Федерации не существует. Однако, несовершеннолетним в РФ разрешается работать с 16 лет, а с 14 лет можно работать на легких работах не более чем 3 часа в день и не более 18 часов в неделю, с письменного разрешения родителей или законных представителей. Также, законодательство РФ запрещает трудоустройство на ночные работы, а также работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, несовместимыми с возрастом и состоянием здоровья работника.