Гибкий график работы: права работодателя и отсутствие отдыха после ночи

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать гибкий график работы, но в любом случае он должен соблюдать предельное время ежедневной работы без учета времени на отдых и питание, которое не должно превышать 8 часов в течение 24 часов. Также, работодатель должен предоставить работнику обязательный отдых после ночной работы, продолжительность которого должна быть не менее 12 часов. Следовательно, если график работы сотрудника с 00:00 до 17:00 нарушает эти нормы, то это недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с общественным договором, трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с внутренними правилами работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законодательно установленный режим рабочего времени и отдыха. Максимальное продолжительность непрерывной работы одного работника не должно превышать 8 часов в день, а также установленные законодательством Российской Федерации нормы общей продолжительности рабочего времени.

Таким образом, если график работы сотрудника с 00.00 час до 17.00, и в нем нет времени на отдых после ночной работы, то это может являться нарушением законодательства. В данном случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить график работы, либо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени".