Гибкий график работы: как решить вопросы отдыха и изменений от работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, между двумя сменами должен быть обеспечен ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов (статья 109 ТК РФ).

Если работодатель составляет "плавающий" график смен, то количество отдыха между сменами не должно быть менее 12 часов, как и при обычном графике работы.

Кроме того, работодатель не имеет права убирать смену из графика, если этим пострадают права работников. Если возникла проблема с графиком работы или возник конфликт с работодателем, то работник может обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд).

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2. Коллективный договор, если он заключен в организации, или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.), регулирующие режим работы и отдыха работников.

Согласно ТК РФ, между сменами должно быть не менее 12 часов непрерывного отдыха. Также законодательство устанавливает ограничение продолжительности ежедневной работы в 8 часов (с возможностью увеличения до 12 часов при условии установления дополнительных отдыхов), а также максимальной продолжительности еженедельной работы в 40 часов.

Если работодатель не соблюдает установленные законодательством нормы, работники могут обратиться за помощью к профсоюзу, органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, или обратиться в суд для защиты своих прав.

Отмечу, что ведение "плавающего" графика без установления четкой продолжительности отдыха может нарушать права работников на надлежащий отдых и восстановление сил, и являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Требования к продолжительности отдыха между сменами указаны в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель нарушает права работника в отношении составления графика работы, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, предусматривающих права и обязанности работодателя и работника. В соответствии со статьей 5 Федерального закона "О федеральной службе по труду и занятости", таким органом является федеральная служба по труду и занятости.