Гибкий график работы и оплачиваемое время кормления для мам с маленькими детьми

В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на перерыв для кормления ребенка не менее чем один раз за каждые три часа работы. Максимальная продолжительность перерыва для кормления ребенка до полутора лет не установлена законодательством. В данной ситуации максимальное оплачиваемое число часов для кормления ребенка до полутора лет будет зависеть от конкретных условий трудового договора или коллективного договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком" и приказу работодателя организации, в которой работает мама.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Нормы данного отпуска устанавливаются федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком".

Для уточнения положений данного закона и получения информации о максимальном количестве оплачиваемых часов для кормления ребенка до 1,5 лет следует обратиться в органы социальной защиты населения. Также необходимо обратиться к приказу работодателя организации, определяющему порядок оформления и предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Право на перерывы в работе для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет").