Оптимизация работы после декрета и график на 12 часов для мам с маленькими детьми

Здравствуйте!

1. Исходя из отсутствия конкретных сведений о Вашем месте работы, обязательствами сторон трудового договора и другими обстоятельствами дела, нельзя дать точный ответ на данный вопрос. Работодатель может снизить зарплату и изменить Вашу должность, но при условии, что он предварительно уведомил Вас об этом и заключил с Вами соответствующее соглашение. В случае отсутствия такого уведомления или соглашения, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке.

2. Для изменения Вашего графика работы работодатель должен соблюдать процедуру установленную законодательством. В частности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, организация должна предварительно уведомить работника о предстоящем изменении графика работы за 2 недели до начала действия нового графика. Кроме того, если график работы с изменением времени работы свыше 8 часов, то работодатель должен с учетом мнения работника соответствующим образом защитить права и интересы работника.

3. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сокращение работника допустимо только при наличии объективных причин, связанных с производственной, финансовой или организационной деятельностью организации. При этом сокращение должно быть проведено в соответствии с установленными законодательством процедурами и правилами. Если сокращение происходит по причине отсутствия соответствующей работы, то критерием, которым руководствуется работодатель, являются профессиональные качества и достижения работника на основе соответствующих данных.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам! Если у Вас появятся дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задать. Желаю Вам успехов в решении данной проблемы!

1. Для ответа на вопрос о правомерности такого сокращения ставки, необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор или положение о структурном подразделении Вашей организации. Если эти документы не предусматривают возможность такого сокращения, то работодатель не имеет права уменьшить Вашу заработную плату с момента выхода из декретного отпуска.

2. В отношении изменения рабочего графика также необходимо проанализировать Ваш трудовой договор, коллективный договор или иные локальные акты, регулирующие Ваш трудовой режим. Если эти документы разрешают сменный график работы, то работодатель может перевести Вас на такой график. Однако, если у Вас есть ребенок до 3-х лет, то согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе отказаться от перевода на такой график работы.

3. Работодатель может сократить сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами законодательства, если это происходит в рамках пересмотра численности или штата работников. Однако продление гарантий на сохранение рабочего места после декретного отпуска для молодых мам законодательством не ограничено. Поэтому, работодатель вправе сократить работника, даже если у него есть ребенок младше 3-х лет. Но сокращение не может производиться по причине нахождения работницы в декретном отпуске.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 ТК РФ "Ограничения при сокращении численности или штата работников".
2. Статья 97 ТК РФ "График работы" и статья 258 ТК РФ "О переводе работника на другую работу или в другое место работы".
3. Статьи 81-83 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статьи 177-180 ТК РФ "Основания и порядок сокращения численности или штата работников" (если сокращение связано с возрастом ребенка).