Как сохранить должность при выходе из декрета и не стать жертвой сокращений: советы для мам с маленькими детьми

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сократить штатную численность работников в связи с ликвидацией или сокращением объемов производства, работ и услуг. Однако, работник, который находится в декретном отпуске, не может быть уволен со своей должности в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего персонала. Если возвращаясь на работу после декретного отпуска, Вы обнаружите, что Ваша должность сокращена, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и принятия соответствующих мер по защите от увольнения по несобственным причинам.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующей документации:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу для подтверждения факта трудоустройства.

2. Документы, свидетельствующие об уходе в декретный отпуск и периоде нахождения в данном отпуске.

3. Документы, подтверждающие сокращение отдела, в том числе приказы и другие документы, удостоверяющие факт сокращения штата.

4. Документы, подтверждающие планируемое сокращение должности и основания для такого сокращения.

5. Документы, свидетельствующие об опыте работы и образовании, которые могут быть использованы при поиске новой работы.

По результатам анализа предоставленной документации будет принято решение о возможности сокращения должности работника, находящегося в декретном отпуске, а также обязательно рассмотрение соответствующих прав работника и законных пределов возможного увольнения, защита прав работника в случае незаконного увольнения.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работников из числа лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник не может быть уволен по сокращению штата в периоды временной нетрудоспособности, в том числе в период отпуска по беременности и родам, а также при наличии состояния болезни;
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при сокращении штата предприятия или его отдельных подразделений сроки уведомления работников о предстоящем увольнении и размеры выплат при увольнении определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.