Гибкий график работы в больнице: перевод на дневные смены и право на переход по Трудовому кодексу для мам-одиночек с детьми 8-9 лет

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, в том числе и мать-одиночка, вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на работу с более легким графиком работы, в том числе на дневную работу. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и вынести соответствующее решение. Отказ работодателя может быть оспорен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, а также документы, запрашиваемые работодателем в подобных случаях.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу с его согласия, в случаях, когда удовлетворение его ходатайства не нарушает права и законные интересы других работников и не причиняет вреда производству.

Поэтому для перевода сменного работника на дневную работу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим ходатайством и получить его согласие.

Кроме того, при рассмотрении данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие статус матери-одиночки, а также возраст и состав семьи. Обычно такие документы могут включать свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке / о разводе, а также документы, подтверждающие место жительства и доходы.

Однако, правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не предусматривают обязательного перевода на дневную работу работников, имеющих детей. Такие вопросы решаются на уровне соглашения между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 93 Трудового кодекса РФ (право работника на изменение условий труда в связи с изменением обстоятельств); статья 256 Трудового кодекса РФ (запрет дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях).