Гибкий график работы, права родителей-одиночек и обязательства работодателя: ответы на важные вопросы

Работодатель вправе изменять график работы с согласия работника, если это требуется в целях обеспечения производственной необходимости. Для того чтобы изменить график работы, работодатель должен известить работника не менее чем за две недели до введения изменений. Однако работник вправе отказаться от таких изменений, если они противоречат ему по уважительным причинам. В данной ситуации, если изменение графика работы второй половиной дня противоречит работнику по уважительным причинам, он может отказаться от такой работы, указав на социальные обстоятельства, не позволяющие ему работать в указанное время. В случае отказа работника от работы по новому графику, работодатель не вправе увольнять его без уважительных причин.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с документами, регулирующими права работников и работодателей в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, Указы Правительства РФ, приказы и регламенты компании, трудовой договор, приказ о переводе на другой режим работы. Необходимо узнать, какой режим работы является стандартным для данной должности, есть ли по компании правила обязательного перевода сотрудников на другие графики работы, имеется ли в компании политика по переводу на другие графики работы сотрудников, у которых есть дети-инвалиды или другие ситуации, требующие особого внимания.

В случае, если работодатель по какой-либо причине не учитывает сложившуюся ситуацию у работницы, можно обратиться за помощью к профсоюзу, организации инвалидов или юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72. Режим рабочего времени. - Статья 73. Время отдыха. - Статья 94. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации":

- Статья 67. Обучающиеся, нуждающиеся в особых условиях обучения.