Уход за ребенком до 1,5 лет: нахождение в отпуске и пособие ФСС. Увольнение в связи с банкротством или ликвидацией: права и возможности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников организации, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу в соответствии с его трудовыми обязанностями. Таким образом, если уведомление об увольнении было направлено по причине банкротства предприятия, то работодатель не имеет правовых оснований для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если уведомление было направлено в связи с ликвидацией предприятия, то работодатель имеет право на увольнение такого работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, вопросы, связанные с увольнением работника по указанным причинам, требуют индивидуального анализа документов и обстоятельств данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Уведомление об увольнении - Трудовой договор или контракт - Законы, регулирующие порядок увольнения в случае банкротства или ликвидации предприятия, а также порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вообще, увольнение в случае банкротства или ликвидации предприятия регламентируется различными законодательными актами Российской Федерации. К примеру, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае ликвидации организации она обязана уведомить работников не менее чем за два месяца до момента увольнения, а также обеспечить выплату всей предусмотренной законом заработной платы.

Вместе с тем, если увольнение происходит в связи с банкротством компании, то увольнять могут согласно законодательству Российской Федерации о банкротстве, а также в соответствии с условиями трудового договора с работником.

В связи с тем, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы защищены законом: в соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не может быть уволен. Также, на Вас распространяются гарантии, установленные статьей 256 ТК РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу за консультацией и помощью в защите своих прав в случае увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора и расторжение контракта на выполнение гражданско-правовой работы в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя) в силу решения суда или органа управления.