Получите пособие на уход за инвалидом-ребенком и оставайтесь на декретном отпуске с вторым ребенком

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для получения пособия по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет необходимо удовлетворять определенным требованиям, таким как нахождение на уходе за указанным ребенком. Однако, возможности получения данного пособия в рамках декретного отпуска с новорожденным ребенком следует уточнять в соответствии с конкретными обстоятельствами и условиями программы выплат. Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам социального обеспечения.

Для получения пособия по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия, заполненное в соответствии с установленной формой.

2. Документы, подтверждающие статус ребенка инвалида: медицинскую документацию с назначением инвалидности и подтверждением возраста ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения заявителя в декретном отпуске со вторым ребенком: свидетельство о рождении ребенка или иное подтверждающее документ.

4. Документы, удостоверяющие личность заявителя.

При наличии всех необходимых документов и соблюдении условий, установленных законодательством, заявитель может получить пособие по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": в этой статье установлен перечень документов, необходимых для получения государственного пособия по уходу за ребенком инвалидом;

• Статья 9.1 Федерального закона от 19.11.2010 г. № 259-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": в данной статье установлено, что гарантируется наличие и социальная поддержка многодетных семей, а также семей, в которых один из родителей является инвалидом или ребенок инвалид;

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: в данной статье установлены основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон, а также на период беременности и родов;

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: в данной статье установлен порядок оплаты труда за время временной нетрудоспособности работника.