Как получить пенсию за уход за ребенком-инвалидом и выплаты в декретном отпуске при официальной работе и беременности

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" вы можете оформить своего ребенка-инвалида в качестве иждивенца и получить дополнительные социальные выплаты. В случае увольнения с работы Вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, оформление за Вами права на получение социальных выплат на уход за ребенком-инвалидом, требует более детального изучения информации, связанной с Вашей ситуацией. В Вашем случае рекомендуется обратиться за консультацией к нотариусу или юристу, специализирующемуся в данной области, для получения более точного и подробного ответа на Ваши вопросы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Справка о регистрации ребенка как инвалида соответствующей медицинской организации.

2. Трудовая книжка с записью о факте официальной работы.

3. Решение органа опеки и попечительства о назначении Вам опекуном или попечителем за ребенком-инвалидом, если таковое имеется.

4. Заявление на получение выплат при уходе за ребенком-инвалидом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Медицинская справка о нахождении на больничном листе по беременности и родам.

6. Копия трудового договора или приказа о Вашем увольнении.

Ставится под сомнение возможность оформления в пенсионном по уходу за ребенком-инвалидом после увольнения. Также необходимо учесть, что Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если оставалось время без использования до увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 18.1 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации", касающаяся выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок увольнения беременных женщин;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, описывающая процедуру увольнения работников, имеющих детей-инвалидов;
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок предоставления отпусков по беременности и родам;
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся установления размера ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности.