Как вернуть выплаты за уход за ребенком после ошибочного перевода работодателем: советы для автора в декретном отпуске

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать денежные средства у работника без его согласия и без обоснованной причины. Если работодатель допустил такое нарушение, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможных выплат за задержанный период. Кроме того, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а в случае если работодатель нарушает ваши права на выплаты по уходу за ребенком, в Российский фонд социального страхования для получения консультации и дополнительной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (если таковое было заключено). 2. Справку о начислениях и удержаниях за период с окончания больничного листа до настоящего времени. 3. Документы, подтверждающие перевод лишних денежных средств.

Также рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о начислении и выплате ежемесячных денежных средств по уходу за ребёнком. В заявлении следует указать дату окончания отпуска по уходу за ребёнком и просить дать объяснения относительно причин задержки выплат.

Если информация, предоставленная работодателем, окажется недостаточной или противоречивой, то в такой ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах за время отпусков, в том числе декретных отпусков.

2) Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах при увольнении по инициативе работодателя.

3) Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре оказания услуг.

4) Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении правил предоставления заработной платы.

В данной ситуации, возможно, имеет место нарушение законодательства об учете и выплате заработной платы, в том числе выплат за декретный отпуск и компенсации по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и, если это не приведет к решению проблемы, обратиться в суд или к государственным инспекциям по контролю за соблюдением трудового законодательства.