Как вернуть удержанную заработную плату после ошибочного перевода работодателем?

Работодатель не имеет права удерживать полную заработную плату сотрудника без его согласия и установленной законом процедуры. Если работодатель ошибочно перечислил сумму денег и она не была возвращена, то он должен попросить сотрудника вернуть эту сумму или воспользоваться правовыми способами, предусмотренными законом, для взыскания ее. Удержание полной заработной платы в качестве компенсации за ошибочно перечисленную сумму, без согласия сотрудника, является незаконным действием работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Соглашение между работником и работодателем об условиях трудового договора, где указывается размер заработной платы и порядок выплаты.
2. Документы, подтверждающие факт перечисления работодателем указанной суммы денег на счет работника.
3. Документы, подтверждающие факт невозврата указанной суммы денег со стороны работника.
4. Расчет удержания полной заработной платы со стороны работодателя и его подпись.

На основании указанных документов необходимо анализировать законодательство Российской Федерации, а также условия трудового договора и договора об удержании заработной платы. Если работодатель удерживает полную заработную плату без согласия работника и нарушает условия трудового договора, то это может быть незаконным действием, и работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Гражданский кодекс РФ статья 307 (обязанности работника по возврату излишне полученной заработной платы); - Трудовой кодекс РФ статья 136 (начисление и выплата заработной платы), статья 140 (исправление ошибок в начислении заработной платы).