Как вернуть удержанную заработную плату из-за ошибки работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, удержание заработной платы возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если случившаяся ошибка по начислению заработной платы была вызвана техническим сбоем на стороне работодателя, то работодатель не вправе производить удержание заработной платы. Работодатель должен исправить ошибку и выплатить соответствующую сумму заработной платы в полном объеме. Если работодатель настаивает на удержании заработной платы без законных оснований, то работник может обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника со своей фирмой, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Расчетный листок за период, когда произошла ошибка начисления заработной платы.

3. Документы, подтверждающие наличие технического сбоя на стороне работодателя, который послужил причиной ошибки в начислении заработной платы.

Руководствуясь данными документами, юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по правомерности удержания заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника суммы, подлежащей возврату работодателю", статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий".