Ошибки бухгалтера и их влияние на заработную плату и выживаемость семьи

Судя по описанию ситуации, изложенной в вашем вопросе, действия бухгалтера были неправомерными, поскольку вычеты по исполнительному листу должны были быть произведены только с заработной платы, начисленной после получения исполнительного документа, а не со следующих нескольких месяцев. Кроме того, отпускные суммы не могут быть удержаны без согласия работника.

В данной ситуации вы можете обратиться к начальству или кадровой службе вашей компании с просьбой выяснить причины забытых вычетов и требовать компенсации за неправомерные удержания. Если это не даст результата, вы можете обратиться к юристу или органу по защите прав потребителей для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия исполнительного листа, по которому были начислены долги, которые были удержаны с зарплаты в сентябре и октябре без согласия.
2. Копия трудового договора и всех приложений к нему.
3. Копия расчетов по заработной плате за август, сентябрь и октябрь.
4. Копия листков нетрудоспособности, если работник был не в состоянии работать в период, когда ему была выписана зарплата.
5. Копии всех документов, подтверждающих факт списания долга с зарплаты, без ведома работника.

Относительно правомерности действий бухгалтера, можно сказать, что действия бухгалтера не соответствуют нормативным требованиям и противоречат законодательству. Работодатель не имеет право списывать долги с зарплаты работника без его согласия.

Чтобы бороться с такой забывчивостью, работодатель может принять следующие меры:

1. Провести инструктаж для бухгалтера по правилам начисления заработной платы и взыскания долгов с работников.
2. Разработать внутренние правила оплаты труда, которые будут контролироваться бухгалтерией.
3. Организовать контроль за начислением зарплаты и взысканием долгов.

Для решения данного вопроса необходимо будет проанализировать некоторые документы, такие как: - Исполнительный лист, на основании которого были произведены вычеты; - Трудовой договор или коллективный договор, который регулирует порядок выплаты заработной платы и вычетов из нее; - Табели учета рабочего времени, которые позволят установить фактические начисления и вычеты за каждый месяц.

По результатам анализа этих документов можно будет сделать вывод о том, правомерны ли действия бухгалтера. Если окажется, что она действовала неправомерно, то следует составить претензию к работодателю и требовать возврата незаконно удержанной суммы. В претензии следует указать все факты нарушений и ссылаться на соответствующие нормы трудового и налогового законодательства.

Для того, чтобы бороться с забывчивостью бухгалтера и исключить подобные ситуации в будущем, необходимо проконтролировать ее работу и своевременно проверять начисления и вычеты со своей зарплаты. Также стоит общаться с работодателем и требовать усовершенствования системы начисления и контроля за выплатами заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 1084 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями должностных лиц) - Статья 118 Трудового кодекса РФ (об исполнении распоряжений непосредственного руководителя) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (о защите трудовых прав работников, в том числе об ущемлении заработной платы)

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы"
• Статья 1196 Гражданского кодекса РФ "Принцип исполнения обязательств"
• Статья 1197 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"
• Статья 1201 Гражданского кодекса РФ "Виды возмещения убытков"