Как вернуть незаконно удержанную зарплату: правила и ошибки работодателя

1. Ситуация, описанная в вопросе, не может быть рассмотрена как счетная ошибка, так как начисления производились не неправильно, а с перепутанным порядком начислений.

2. Если работодатель ошибочно перечислил сотруднику достаточно денег (например, в двойном размере), то он вправе потребовать их вернуть, но только если с момента ошибки не прошло более одного месяца. Если же прошло более месяца, то работодатель не может требовать вернуть деньги, так как эта сумма может быть расценена как неправомерный доход работника.

3. Работодатель должен был уведомить сотрудника о причинах удержания денег и обсудить соответствующую сумму. Удерживать деньги без уведомления и без обговорения суммы является незаконным. В данном случае, сотрудник имеет право обратиться в суд по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии зарплатных ведомостей и отпускных, которые были начислены и выплачены работодателем. 2. Трудовой договор или контракт с работодателем. 3. Трудовую книжку, где отражены начисления за данный период. 4. Квитанции о выплате зарплаты и отпускных.

Что касается конкретных вопросов: 1. В данном случае нужно провести анализ начислений и определить, были ли ошибки в расчете зарплаты. Если ошибки действительно были, и суммы выплаты были начислены по ошибке, которая не является счетной ошибкой, то это не счетная ошибка. Если же ошибок не было, и работодатель начислил зарплату больше, чем нужно, то это не счетная ошибка. 2. Если были допущены ошибки в начислении зарплаты, работодатель вправе удержать сумму, начисленную по ошибке, но только в том случае, если прошло не более месяца с момента начисления. Если же прошло более месяца, работодатель не может удерживать сумму без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором. 3. Действия работодателя начать удерживать деньги без уведомления и обсуждения суммы не являются законными. Работодатель обязан уведомить работника о начислении ошибочной суммы и согласовать с ним способ возврата. Если работник отказывается возвращать ошибочно начисленные суммы, работодатель может обратиться в суд. Однако, если ошибки не было, и работодатель начислил зарплату больше, чем нужно, то он имеет право требовать возврата этой суммы.

1. Статья 329 Гражданского кодекса РФ ("Счетная ошибка").
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы").
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Условия работы работника, не предусмотренные трудовым договором").