Выплаты после увольнения: как и когда уведомлять работодателя и вернуть ошибочную заработную плату

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если вы продолжаете получать заработную плату после увольнения, это является ошибкой работодателя и не является допустимым действием. В такой ситуации вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя об ошибке, однако рекомендуется связаться с ним и сообщить об этом факте, например, путем отправки письма или электронной почты. Ошибочно выплаченные вам суммы заработной платы должны быть возвращены работодателю, если это прямо не оговорено в письменной форме в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с документами, которые были подписаны между работником и работодателем в момент заключения трудового договора, а также с законодательством, регулирующим данную ситуацию. Для уведомления бывшего работодателя об ошибке в начислении заработной платы можно воспользоваться электронной почтой или почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При этом, обязательно стоит сохранить копии всех документов и корреспонденции, связанных с данной ситуацией.

В соответствии с действующим законодательством, работник обязан вернуть ошибочно выплаченную ему заработную плату, если это не произошло из-за его вины и он знал или должен был знать об ошибке. Однако, если работник не знал об ошибке и вел себя добросовестно, то работодатель не имеет права требовать от него возврата суммы, выплаченной по ошибке.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Возврат работнику выплаты за время, в которое он не работал" и статья 161 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы".