Как защитить работодателя в случае, когда работник не работал, но требует заработную плату: юридические аспекты

В данной ситуации, работодатель должен обратиться в суд, предоставить доказательства отсутствия работника на рабочем месте в течение двух лет, например, заявление о прекращении трудового договора с соответствующей датой, документы об отсутствии на рабочем месте, например, учётные карточки, записи в журнале учета рабочего времени, отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке. Если работодатель докажет факт прогула работника, суд может отказать в удовлетворении иска, поскольку отсутствие на работе без уважительной причины является основанием для увольнения по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с последующим уведомлением работника о прекращении трудового договора. Однако, суд будет рассматривать дело с учётом доказательств и аргументов обоих сторон.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником и его приложения, подписанные сторонами, включая дополнительные соглашения, если они были заключены в период работы работника в организации.

2. Учетные документы, подтверждающие фактическое отсутствие работника на рабочем месте с момента последнего появления на работе, такие как журнал учета рабочего времени, накладные, отчеты о выполненной работе и прочие документы, в которых указывается информация о нахождении работника на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие попытки связаться с работником, например, письма, уведомления, сообщения о пропущенных звонках.

4. Протоколы и документы, подтверждающие нарушения работником трудовой дисциплины, которые явились причиной его увольнения.

5. Документы, подтверждающие отправление уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя на последний известный адрес работника.

Решение вопроса в пользу работодателя будет зависеть от того, какие документы предоставлены в судебном заседании и какая информация в них содержится. Судья может принять во внимание историю отношений между работодателем и работником, наличие у него других пропусков по работе, свидетельские показания. В любом случае, работодатель должен быть готов к защите своих прав и интересов в суде.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Понятие трудового договора и его заключение;

Статья 11. Правовой статус работника;

Статья 17. Место работы;

Статья 18. Рабочее время;

Статья 19. Отпуска;

Статья 20. Другие гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при заключении и исполнении трудового договора;

Статья 71. Невыполнение работником без уважительной причины работодателем предусмотренных трудовым договором трудовых обязанностей;

Статья 72. Оставление работника на работе без работы;

Статья 73. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 136. Основания приостановления выплаты заработной платы;

Статья 137. Порядок выплаты заработной платы при приостановлении выплаты;

Статья 138. Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Применительно к данному случаю, работодатель может ссылаться на статьи 71, 72, 73 и 137 Трудового кодекса РФ в свою защиту, а также на статью 138 в контексте ответственности работника за нарушение порядка выплаты заработной платы.