Как защитить свои права в случае отказа работодателя выплачивать заработную плату: советы и рекомендации

Добрый день! Если трудовой договор не был составлен и подписан между Вами и работодателем, это не означает, что не существует трудовых отношений между Вами и работодателем. Невыплата заработной платы без законной основы (в том числе несуществующего брака и сломанного оборудования) является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов и возможных исковых мер для получения необходимых выплат.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт работа по договору (например, приходный кассовый ордер).
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы, например, расчетные листки или иное подтверждение выплат.
3. Если существовало соглашение между вами и работодателем на условия трудового договора, то его копия.
4. Документы, которые вы можете предоставить в связи с обвинениями работодателя в нанесении ущерба оборудованию.
5. Контактные данные работодателя.

Необходимо обратиться в инспекцию труда или суд, который будет разбираться в данном споре и вынесет решение по своему усмотрению на основании представленных документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 22. Оплата труда; - Статья 129. Охрана труда; - Статья 120. Ответственность сторон трудового договора; - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.