Как получить заработную плату от работодателя: требуемые документы и действия в случае отказа

Если работодатель отказывается выплатить сумму заработной платы, то можно обратиться в общественный приёмный пункт с жалобой на работодателя. При этом, желательно иметь при себе все документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, трудовой договор, расчетный листок и т.п.) и свидетелей, которые могут подтвердить факт выполнения работ. Копия договора не обязательна, но может помочь в решении спорных вопросов с работодателем. Если работодатель не предоставляет копию трудового договора, то можно направить официальный запрос в органы государственной власти, которые занимаются контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда, обратившись туда с письменным заявлением о нарушении трудовых прав. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы работодателем, а также предоставить все имеющиеся документы в подтверждение фактов.

Кроме того, в заявлении следует указать, что работодатель не выдал копию договора и что у вас есть свидетели, подтверждающие факт работы у данного работодателя.

Территориальный орган государственной инспекции труда проведет проверку, связанную со степенью невыплаты зарплаты, а также обстоятельствах, связанных с отказом работодателя предоставить копию договора.

Если проверка подтвердит факт нарушений со стороны работодателя, он будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 128, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 303-306, 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 10, 11 Федерального закона "О защите прав потребителей", статьи 12, 13, 14 Федерального закона "О защите трудовых прав граждан", статьи 6, 7, 8 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".