Как работник с документом временного убежища решить проблему отказа работодателя в оформлении РВП и получить свою заработную плату?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить всех его сотрудников соответствующим образом, включая оформление необходимых документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению документов, это может повлечь за собой нарушение прав работника.

В данном случае, для оформления разрешения на временное проживание (РВП) в ФМС необходимо предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность. Если работодатель отказывается выдать такой документ, следует обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы для защиты трудовых прав и возможности получения необходимых документов.

Что касается возможности увольнения, работодатель не имеет права отказываться выплачивать заработную плату сотруднику, который уволился по собственному желанию. Если работодатель не выплачивает заработную плату, в дальнейшем можно обратиться в соответствующие органы и государственные учреждения для защиты своих прав как работника и получения имеющихся возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном законодательстве Российской Федерации. Вам следует предоставить все документы, связанные с вашим трудовым договором, которые у вас имеются, и подать заявление на оформление разрешения на временное проживание в ФМС. Если работодатель отказывается предоставить документы, подтверждающие ваше трудоустройство, то вам необходимо обратиться к юристу, который поможет вам составить заявление и предоставить документы, подтверждающие ваше трудоустройство.

Что касается выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан выплачивать зарплату в пределах установленного срока и не имеет права удерживать ее без законного основания. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля за правильностью и своевременностью выплат, а также в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 13 Конституции РФ (Равенство перед законом), статья 17 Трудового кодекса РФ (Оформление трудовых отношений), статья 185 Трудового кодекса РФ (Заработная плата при прекращении трудового договора) и статья 25.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Оформление иностранных граждан).