Как вернуть свою заработную плату: советы для работников в случае отказа работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Отказ работодателя выплатить заработную плату является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в суде. Если вы работали без официального трудоустройства, рекомендую собрать все возможные доказательства (например, свидетельские показания, чеки) и обратиться к юристу для консультации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса придется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если он есть); 2. Табель учета рабочего времени с указанием дат и времени работы, зарплаты и прочих выплат заработной платы на руки; 3. Кассовые документы о выплатах заработной платы и иных выплат; 4. Документы, подтверждающие факт работника (ордер, акт сверки, акт технологической сверки); 5. Квитанции об оплате за услуги адвоката или юриста (если будет необходимо).

Перед тем как предъявлять требования работодателю, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации и сбора необходимых доказательств. В данном случае, работодатель явно нарушает законодательство РФ, не выплачивая заработную плату, заработанную работником и нарушая права работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение минимальной заработной платы не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Также, работодатель должен предоставить работнику копии расчетных листков с данными о заработной плате.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ «Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора»; - Статья 91 Трудового кодекса РФ «Виды оплаты труда»; - Статья 136 Трудового кодекса РФ «Защита трудовых прав работников»; - Статья 145 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства».