Как обезопасить свою заработную плату и правильно реагировать на сокращение дохода со стороны работодателя

Сокращение заработной платы работника без предупреждения является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае работник имеет право на обращение в суд с требованием восстановления размера заработной платы в предыдущем размере, а также на возмещение убытков, причиненных сокращением заработной платы без предупреждения. Предварительно, работник может попытаться решить вопрос с работодателем путем переговоров и составления претензии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетные листы за последний период до сокращения заработной платы;
3. Расчетные листы за первый период после сокращения заработной платы;
4. Письменные запросы к работодателю о причинах сокращения заработной платы и о необходимости возмещения убытков;
5. Письменные ответы работодателя на запросы.

Данные документы помогут суду рассмотреть судебный иск о возмещении убытков, связанных с неправомерным сокращением заработной платы работника.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 136 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 137 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".